Conéctate mientras trabajas: “Si tienes empleados muy felices, también tendrás empleados muy productivos”

Muchas industrias que no están familiarizadas con conceptos como el trabajo remoto o la flexibilidad han descubierto nuevas formas de trabajar durante la pandemia. El desafío ahora es aprovechar esta nueva cultura y forma de trabajar tanto para la productividad organizacional como para el bienestar de los empleados.

chema alonso, Chief Digital Officer de Telefónica, es el alma de esta nueva forma de trabajar en la compañía. Alonso, un hacker de renombre y ahora miembro del consejo de administración de Telefónica, está convencido de que “Si tienes empleados muy felices, también tendrás empleados muy productivos“. Él cree que es imperativo que tanto los empleados como las empresas se adapten a este nuevo entorno y aprovechen sus beneficios. Según él, se trata de “conectar personas” y hacer que las personas “se sientan cómodas para trabajar en equipo hacia un objetivo común”. “Adaptarse a las diferencias es fundamental”.

Alonso destaca que “tenemos la tecnología” para teletrabajar y trabajar “de forma flexible”. Aunque la industria de la tecnología ha sido la que más ha adoptado este camino, señala que en los últimos meses, “muchas empresas han estado trabajando perfectamente” con estas herramientas.

conexión con la vida privada

todo es parte de una revolución que se esfuerza por “definir los trabajos del futuro Adaptándose a las circunstancias personales de cada uno”. Pone como ejemplo su propio caso: “Pido que no haya reuniones antes de las diez ni después de las cinco ni los viernes” porque las circunstancias de cada empleado “no son las mismas”. son personas que “agradecen llevar a los niños al colegio” o “hacer deporte por la noche” y que para él el viernes es el día “para hacer las tareas, para hacer las cosas del fin de semana hay que hacerlas, es decir descansar”.

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Chema Alonso | teléfono

Insiste en que lo personal es importante de realizar: “Para que un empleado sea bueno en el trabajo, necesita estar bien conectado en su vida personal. Si su vida personal le falla, no se rendirá., no va a ser feliz”, enfatiza. También señala cómo se ha demostrado que “el espacio físico no es la única forma de tener cercanía”. “No tienes que tener miedo de que alguien se conecte desde Starbucks. Todos tienen que trabajar donde se sientan cómodos, y dividir el espacio físico hace que una organización sea mucho más grande”, dice. Trabajar con gente “en todos los rincones del mundo”, apunta, “te da una mejor perspectiva del juego, tienes más cartas”.

También muestra la importancia de olvidarse de la gestión del tiempo y trabajar por objetivos. Alonso pide erradicar “la tiranía de las horas, el control de los horarios”. En su opinión, la gestión del tiempo debería conducir a medir la productividad de una persona. Y destaca la importancia de que cuando se hace una tarea, no se desperdicia ni un minuto y no queda “nada más en el mundo”. También incita a descartar la idea de hacer todo perfecto: “Siempre digo”mejor hecho que perfecto“. la perfección no existe“.

trabajo y empatia

El hacker también insinúa un problema en muchas empresas: la sesiones. “La odio”, admite. En su opinión, “son un mal endémico para muchas empresas, que creen que tener una agenda repleta de reuniones requiere mucho trabajo”. Mientras tanto, pide a sus empleados que piensen detenidamente si es absolutamente necesario invitar a alguien a una reunión y si no se podría resolver más rápido con una llamada telefónica o un correo electrónico rápido.

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Dentro de la conexión clave en el trabajo, Alonso también llama a ver que empatía como algo fundamental. “No puedes pensar solo en ti y no en cómo les va a los demás”, dice el experto, quien cree que “si un empleado no tiene conexión con la empresa y su vida personal, no hará un buen trabajo”. “Es importante que una persona esté bien conectada en todos sus ejes para que pueda sacar lo mejor de sí misma”, subraya Alonso, quien destaca la necesidad de rodearse de “buena gente y buenos profesionales”.

¿Qué está mejor conectado?

Better Connected es una plataforma de contenidos propiedad de Telefónica, donde figuras de éxito como Ferran Adrià, Rafa Nadal, Teresa Perales, Javier Gómez Noya o Nacho Azofra resumen a la perfección la idea de que “cuando nos conectamos somos capaces de cosas increíbles”.

El objetivo de Better Connected no es otro que poner en valor el poder de las conexiones humanas: “Queremos humanizar nuestro mundo conectando la vida de las personas”, afirma José María Álvarez-Pallete, presidente de Telefónica.

“En Telefónica creemos en un mundo más humano. Un mundo que se mueve gracias al talento de las personas. Por eso apoyamos el talento de la forma que mejor lo hacemos: conectándolos. Better Connected pretende ser un lugar donde inspirarse, encontrarse, conectarse y lograr cosas increíbles”, dijo Rafael Fernández de Alarcón, Director de Marca, Patrocinios y Medios de Telefónica.

que podemos encontrar

La sección “Inspírate” cuenta con testimonios de algunos conocidos embajadores de la marca, como el citado tenista Rafa Nadal, el chef Ferrán Adrià, la nadadora paralímpica Teresa Perales, el triatleta Javier Gómez Noya o el exjugador de baloncesto Nacho Azofra. Además, Javier Perea de una startup de Wayra o Kamran Omarli, violinista de la cátedra de violín Telefónica en la Escuela Superior de Música Reina Sofía, también cuentan sus historias.

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Asimismo, en Better Connected encontramos “aprendizaje”. Se trata de una serie de pequeñas “clases magistrales” en las que grandes personalidades como Perico Delgado, Pablo Laso, Iñaki Gabilondo, Toni Nadal o María Zabala aportan sus experiencias y reflexiones para construir mejores relaciones en nuestro día a día.

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