Brecha de habilidades: la división entre talento y negocios

Imagina que estás en una tienda de tecnología y estás buscando una computadora que pueda procesar grandes cantidades de información. Después de buscar un rato le preguntas a uno de los trabajadores y te dice que no hay nada parecido a lo que buscas en este momento, pero te ofrece como alternativa que compres una máquina de escribir, un bloc amarillo y una calculadora. Con las empresas pasa algo parecido, pero no buscan una máquina, buscan una Talento para cubrir tus vacantes.

Este es un fenómeno contradictorio, porque en los últimos 20 años, la tasa de matrícula fue duplicado. Cada vez son más las personas que eligen la formación profesional como la mejor herramienta para acceder a un futuro laboral más prometedor. Tus expectativas no están equivocadas: de hecho, hoy en día, un título universitario sigue siendo la mejor manera de conseguir un trabajo mejor pagado, más estable, con más rango y liderazgo.

el interés de capital humano sobre el educación vocacional entonces también debería prometer mejores perspectivas comerciales. Un título universitario es una garantía que asegura a los empleadores que la persona que lo posee tiene conocimientos específicos y habilidades específicas en su campo, así como un conjunto de habilidades que lo calificarán para desempeñarse con éxito en un puesto. La educación ahorra a las empresas tiempo, dinero y esfuerzo en la formación de sus empleados.

Sin embargo, la demanda privada de Habilidades profesionales ha cambiado rápidamente. Las habilidades y destrezas que se esperaba que tuvieran los trabajadores hace una década son muy diferentes a las de hoy. Diversas organizaciones, tanto públicas como privadas, nacionales e internacionales, señalan que las habilidades relacionadas con la tecnología, la programación, las computadoras y el manejo de datos son habilidades muy valoradas por las empresas en México y el mundo.

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Si bien los empleadores de hoy en día tienden a perfiles profesionales en relación con cursos científicos, técnicos, de ingeniería y matemáticos (PROVENIR por sus siglas en inglés), los jóvenes universitarios en México siguen prefiriendo carreras más tradicionales y menos tecnológicas. De acuerdo con Compara Carreras, una herramienta desarrollada por el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) que permite comparar el panorama económico de diferentes carreras, las personas que tienen estudios universitarios se concentran en unos pocos programas educativos como administración de empresas, derecho, contabilidad y enseñanza.

Con eso en mente, Hays México, una firma global de reclutamiento, señala que la gran mayoría de los empleadores toman esto en cuenta. Educación y entrenamiento el candidato es inapropiado para su industria. El hecho de que los graduados no tengan las habilidades que son importantes para las empresas donde luego buscan empleo los hace menos atractivos en el mercado, ya que sus empleadores deben invertir más tiempo y recursos en su educación y capacitación.

¿Cómo cerrar esta brecha entre empresas y talento? Por un lado, las universidades deben promover actividades para poner en red a sus universidades programas de estudio con la práctica profesional, para que de esta forma se promuevan sinergias que conduzcan a una óptima preparación de los estudiantes. Por otro lado, es crucial que las autoridades educativas sigan reforzando este Sistema de Certificación de Habilidades lo que garantiza los conocimientos adquiridos a través de la experiencia profesional y también a través de cursos y capacitaciones.

Adaptar las necesidades de las empresas a las capacitacion capacitacion los jóvenes es una situación en la que todos ganan. Tanto los empleados como las empresas se benefician del talento generado en las aulas, y este es el primer paso para impulsar la competitividad del mercado laboral.

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*El autor es investigador del IMCO (@Martha_CCM)

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